3月8日“女性不稳定增加”

巴黎大学劳动力市场和性别研究团队的经济学家雷切尔西尔维拉分析了我们的调查

您对我们的调查有何看法以及我们的调查中有哪些重要数据

雷切尔席尔瓦

2005年至今,大多数受访者认为,不平等的恶化包括进入劳动力市场,特别是在工资方面(75%的不满)

对于担任领导职务的女性而言,人们的满意度也在下降,并且对大集团CAC40董事会的女性配额法产生了真正的影响和宣传(24现在占女性的比例)

在我看来,这是这五年平等时期唯一的积极点

也就是说,在执行委员会和执行委员会中,真正的权力地位,女性的比例仍然很低(约7%)

玻璃天花板仍然存在,因为女性的内部促销活动较少

你如何解释这种演变:让法国人更加意识到性别不平等并增加不平等

雷切尔席尔瓦

这是一种双重现象的结果:通过对妇女协会的更广泛理解,一些媒体的研究人员认为,向职业提供不平等,不平等,实际增长和妇女的信息越来越不安全

此外,您的调查显示,大多数男性认为平等已经实现,女性,尤其是30岁以上的女性,对自己的命运有更清晰的了解

尽管2006年的法律规定了同工同酬和对公司的制裁,但调查显示该案文不足以说服遭受这些歧视的员工

我们陷入两个方面:进入劳动力市场和工资不平等

您的调查与我研究的大部分结果完全一致

你说:虽然法律,文本,职业性别平等尚未实现

在您看来,采取了哪些措施来结束这种不公正

雷切尔席尔瓦

关于工资不平等,满足不适用的案文是不可接受的

我想立即批准那些非法的公司,而不是按照法律规定在经济困难时给他们额外的时间

还有必要加强劳动监察局的控制措施,以实施这些制裁

在公司里,你必须遵循三个方面:首先,不仅要考虑基本工资,还要考虑所有保费

例如,对于高管来说,男女之间的差距是巨大的

此外,因产假或怀孕而歧视妇女职业的公司必须受到惩罚

当我们比较相同条件下男性和女性的职业道路超过20或30年时,我们注意到了显着的差异

然后,你必须为同工同酬工作,即比较相同价值的不同职位的工资(例如,助理和技术人员)

另一个问题,我们必须做兼职

这也意味着对滥用它的公司实施真正的制裁

今天是荒谬的,对于员工来说,大多数都是女性,经常单身父母被迫在这里和那里工作几个小时,特别是在干净,工作量大,当天的幅度,值得高级管理人员......所有这一切都是半个中芯国际!在这一点上我更激进:我们必须考虑为所有想要全职工作的人创造一个体面的月度(不仅仅是每小时)中芯国际

上一篇 :同性恋:51%的法国人说是
下一篇 私立学校Rubelles