高管们希望更集体

根据CSA研究所UGICT-CGT的最新晴雨表,高管们希望能够集体协商更多的工资

对于CSA机构来说,这是一个惊喜:如果41%的高管,适用于工资的规则是单独谈判的,那么双方集体谈判的框架,机动可能是一个单独的边际

简而言之,管理人员想要“与个人识别相关的安全基础”,Jean-Daniel Levy昨天在新闻发布会UGICT上说CSA

具有讽刺意味的是,由于之前在1月份开展的晴雨表,工资问题在管理者的优先权下降,甚至是悲观的购买力:只有26%的人认为这会在2005年增加,其他人则认为会保持不变或下降

性别不平等在薪酬和责任方面都存在

在高管的一般态度和与工作相关的态度中,关系(氛围,与受监督者的关系)脱颖而出

但压力是“行政迟滞”的原因之一,44%的受访者表示他们对工作的态度

我们更好地理解框架与其活动之间的联系以及减少工作时间

如果他们能够在不必工作的情况下维持收入,48%的经理将通过提高一点点来保住他们的工作,而只有31%的希望被完全中断

这是最年轻的(44岁以下的人中的一半),这种愿望是最强烈的

交换日并未得到广泛效仿:如果向他们提供,64%希望保持休息日只有30%的经理会接受这一点

“管理者并不是企业的愚蠢现实,而是必须参与其中,”Eric Thouzeau的UGICT表示

“大多数人都知道他们远离中心,他们公司的战略在财务上被考虑,而且作为管理者,他们也不能免于重组

国际米兰,通知经理(如就业门槛)上的标记(例如),意识:“UGICT推出了一个”工资要求“框架,以五个目标Anne Bertelle说,员工股票的购买力帮助他们进行集体谈判,支持技能整合,关于承认教育经济问题的通知

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